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为什么面试后HR不直接告诉结果
作者:021人才网 时间:2019/9/5 阅读:69次

求职者在面试结束之后,通常得到的答复是“如果通过的话将电话通知”之类,基本上不会出现当场告知面试结果。

这对于求职者来说,无疑是比较头疼的事。特别是特别中意该岗位的情况下,不等的话,可能会出现offer撞车;等吧,遥遥无期的感觉。

那么,为什么HR不直接告诉结果?我们除了等,还能做些什么呢?

首先,企业招聘本质上是一个比对和筛选的过程。一个岗位通常要面试10人甚至更多,所以一般是要等所有符合条件的候选人都参加完面试之后,经过综合比对确定最终人选;

其次,部分面试中产生的问题,如候选人提出的薪资要求等,HR本身没有决定权,需要进一步向上反馈,这就需要一个沟通时间;

最后,对于部分未通过的候选人来说,当面告知“未通过”可能会出现一些比较尴尬的场面。特别是未通过的理由是出自一些主观判断而非数量化标准时,当面告知可能会引发争执。为避免该现象,HR也就不会当面告知结果了。

对于候选人来说,可以在面试结束时主动询问通知时间或周期,比如三天内或一周内,如果的确很中意该岗位,也可以在通知周期内主动联系HR询问结果。在同等条件下,这种积极的态度也能够在一定程度上提高通过的可能。


来源:021人才网
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