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跳槽就能加薪吗?
作者:021人才网 时间:2019/9/5 阅读:161次

薪酬是劳动关系当中一个永远也绕不开的话题无论是求职动机离职动机还是面试过程中的博弈行为薪酬所占的比重都要超过晋升文化职业发展和上下级关系等其他因素

对于大多数人来说,上班就是为了赚钱,这是最纯粹的本质。

也因为这个原因,每一年的“金三银四”、“金九银十”都聚集了相当数量因对薪酬不满而跳槽的求职者。

2019上半年白领跳槽指数调研报告》的数据显示,有接近70%的白领跳槽原因为“薪酬水平”,而60%的白领跳槽之后薪酬获得了增长——看到这里你是不是认为为了加薪而跳槽是正确的?但是,这也说明了有40%的白领跳槽后并没有如愿获得加薪。而更重要的是,所谓薪酬,并不仅仅是指每个月拿到手的工资,它还包含了企业内部晋升机会、节假日红包、体检、年假等各种隐性福利。对于一名普通白领而言,跳槽后的内部晋升机会显然会落后于更熟悉企业环境和业务的“老员工”。

也就是说,跳槽应当是一次综合性考量,应当是劳动者在充分评估了行业、企业发展和自身竞争力之后做出的理性规划,不能单纯为了“加薪”而冲动。

来源:021人才网
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