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什么是不定时工作制
作者: 时间:2019/9/5 阅读:283次

“我周日上班了,能要求公司支付加班费吗?”

“不能,因为你这个岗位实行的是不定时工作制。”

 

对于大多数劳动者来说,周末一般是休息日。但这有个前提,就是所在单位和岗位所采用的工时制度是标准工时制,如果采用的是综合工时制和不定时工作制的话,周末安排上班可以不支付加班费。

标准工时制、综合工时制和不定时工作制就是我国劳动法所规定的三种工时制度。其中标准工时制是最常见的,也就是每日8小时,每周不超过40小时。而因生产特点不能实行标准工时制的企业,可向劳动保障部门申请,经批准后实行综合工时制或不定时工作制。

综合工时制是以月、季、年为周期综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同,如有超出仍应计算加班费;而不定时工作制指的是每一工作日没有固定的上下班时间限制,也不执行相关加班工资的规定,但原则上每天仍然是工作8小时,每周至少休息1天。

比较常见的不定时工作制适用于企业中的高管、外勤、推销和部分值班人员等。

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