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频繁跳槽就已经输在了起跑线上
作者:021人才网 时间:2019/9/5 阅读:55次

没有一个HR会喜欢一份频繁跳槽的简历。

因为HR有招聘任务,有招聘指标,有招聘压力。他们并不想今天招人进来,明天这个人离职了,然后所有的工作白费,再从头开始。

正是为了避免出现这种情况HR们都喜欢那些能长期稳定在一家单位工作的求职者——虽然说过往履历并不能完全印证未来,但在同等条件下,HR一定更青睐跳槽更少的那份简历。

所以说,频繁跳槽的求职者可能还没来得及在面试中解释自己为什么跳槽,就在网筛中退出了竞争。

你大概会说,我也不想跳槽啊,是因为以前的公司倒闭了/不签合同/不买保险/上司变态才导致我不断跳槽的。

那么问题来了,为什么受伤的人总是你?这至少说明了一样,你的判断力不是很好。

往者不可谏已经换了几份工作的求职者该怎么办呢

首先还是要从简历入手。给自己的每一段工作履历加一段“离职原因说明”,尤其是那些不可抗拒因素导致离职的,大写加粗,这样可以避免HR的臆测和联想。

其次,针对“职业规划滞后”、“个性浮躁”这样主观因素导致的频繁跳槽,可以直言不讳承认,紧接着叙述自己端正态度的觉悟和诚意。必要时,在简历之外附加一份求职信。

无论如何,切切不可文过饰非伪造简历,这样反而会得不偿失。

来源:021人才网
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