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面试时如何谈薪
作者:021人才网 时间:2019/9/5 阅读:80次

面试的时候,HR往往会询问期望薪资。

对于求职者来说,这不是一个好回答的问题,答得太高了可能会超出企业预算,也容易给HR留下自视过高的印象;答得太低的话,又不免心有不甘。

事实上,在企业的招聘信息上,本身对于招聘岗位的薪资会有区间定位,而求职者的个人简历上一般也会有期望薪资区间,所以一般并不会出现过于悬殊的分歧。面试时的谈薪,只是双方落实具体数字的一个谈判过程。

面对HR的问题,求职者要做的是“化被动为主动”。

大部分企业所采用的岗位薪酬制,会针对一个具体岗位制定一个薪酬区间。所以如果在面试前通过招聘启事或者其他渠道摸清楚具体区间,就能够做到心中有数,给出一个八九不离十的数字。如果招聘启事上没有明确注明薪酬区间,也可以根据自己简历上的期望薪资来作答——若是该招聘岗位的设定薪酬与期望薪资不符,一般HR也就不会浪费时间安排面试。

万一招聘启事和个人简历上都没有明确写出薪资那就要靠应聘者在面试中一些技巧性的沟通了比如说可以主动询问岗位预算,这不是秘密,有的HR会坦然告知;或者反问“我想了解一下咱们公司的薪资架构和激励机制”——这样既能进一步了解岗位薪酬组成模式,还顺带能了解调薪制度等。

来源:021人才网
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