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职场成功的十二条铁律,三说到做到做不到的事千万不讲
作者:上海人才网 时间:2017/2/17 阅读:

[url=http://www.021rcjob.com/]大上海人才网[/url] 六、承担责任 做不到的事千万不讲,自己完全做到之前,也决不要求员工做到答应了员工的事,一定要履行承诺,如情况发生变化做不到,也要向员工做出说明 一个成熟的经理人,应该勇于讲出“这是我的责任”这句话勇于承担责任后,能给下属一种可靠的安全感,让他们放开手脚去创新同时也能为自己养成不推卸、不退缩、不责难的良好习惯,勇于负责,才能成熟、独立,可靠自己倡导的事情一定要率先垂范,用行动用影响员工 二、关心员工 对员工的关心不仅仅局限于工作层面,还可涉及生活、思想、家庭等方面从工作的角度,要当好教练,指导员工迅速提升能力,做好事要做好员工思想层面的工作,帮助员工树立人生的目标、明白工作的意义,最[url=http://www.021rcjob.com/]大上海人才网[/url]大上海人才网|大上海人才网|http://www.021rcjob.com/终让员工敬业、爱岗要在生活上关心员工、感动员工,从某种意义上讲,管理的最高境界就是感动员工 职场成功尽管因人而异,因环境而异,可在大多数情况下,做到如下十二点,成功的概率一定会大得多 这是一个好员工的标准,专业需要我们用做研究的态度来研究市场,要善于研究数据、分析数据,总结市场发展的规律要有前瞻性,要能预测市场变化的趋势,冷静作做好应对敬业则是要求自己要全力以赴做好自己负责的工作,我为自己定下的原则是,八小时内心无旁骛,全力以走专心做好工作,八小时以外尽量不想工作 五、宽厚包容 一、定位准确 首先要处理好与一把手的关系要点有四:一是多沟通,多请示汇报力争获最一把手的理解二是尽力完成一把手交办的任务,如不[url=http://www.021rcjob.com/]大上海人才网[/url]大上海人才网|大上海人才网|http://www.021rcjob.com/能完成需作出说明,回复率应为100%三是积极献计献策,当好军师四是给足一把手面子,在任何场合都要体现尊重 三、说到做到 四、专业敬业 决不骂基层员工,对中层管理人员也尽可能包容当出现错误或工作不到位时,只是指出问题所在及下一步应注意的原则,但决不不责怪、不责难员工包容是一种胸怀,一种气魂,有容乃大,做大事者最需要的就是胸怀对员工,有时候不需要糊涂一点,水至清则无鱼,有些事情,自己尽管心里清楚,但不一定讲明,留给员工一点自尊,一点隐性权利或利益[url=http://www.021rcjob.com/]大上海人才网[/url]http://www.021rcjob.com/

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