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  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:72
  • 申请职位
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  • 人力资源主管:大学本科以上学历,专业对口,或有相似工作经历,能胜任本公司人力资源管理、员工培训、考核,薪酬管理、社保管理等,有较强的沟通能力。
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:5|福利指数:62
  • 申请职位
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  • a、全面统筹规划公司的人力资源战略;b、制定和完善人力资源管理制度(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设);c、塑造、维护、发展和传播企业文化;d、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并实施各项计划;f、计划和审核人力资源管理的成本;c、完成上 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:5|福利指数:62
  • 申请职位
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  • a、全面统筹规划公司的人力资源战略;b、制定和完善人力资源管理制度(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设);c、塑造、维护、发展和传播企业文化;d、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并实施各项计划;f、计划和审核人力资源管理的成本;c、完成上 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 1、根据岗位需求发布招聘信息 2、筛选简历、邀约、面试并办理入、离、转、升、调等人员异动的手续办理。 3、培训课程的开发、培训效果的评估等 4、绩效管理(收集绩效信息,绩效改进等) 5、薪酬管理(薪资的核算和制度的完善) 6、维护员工关系 7、办理社保的相关事 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:10
  • 申请职位
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  • 中国人寿保险公司
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 芝普融祥(上海)贸易有限公司
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 上海顺为建设工程有限公司 一经录用,待遇从优,具体薪职面议
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 职位描述: 1、年龄20-28周岁 2、大专及以上学历(特别优秀可适当放宽学历要求),人力资源,工商管理类专业优先考虑 3、熟练使用office办公软件 4、有良好的人际交往能力和沟通技巧,思维敏捷 5、工作认真负责,积极主动,性格开朗,学习能力强,较好的沟通 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 嘉兴好上谷食品有限公司
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1.全面负责区域日常人事行政管理工作; 2.负责向总部提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 3.负责区域日常招聘计划的实施与监督管理,薪酬体系的执行和处理异常事件; 4.负责区域日常数据统计及分析; 5.配合 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 主要负责招聘公司所需岗位人员
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 1)贯彻执行养老院人事方针,落实各项人事工作; 2)负责养老院全面人事工作(招聘、培训、用工、考勤、薪酬、福利等); 3)负责拟订养老院人事相关制度和文件; 4)负责养老院员工关系的处理; 5)上级交办的其他相关工作工作 工作地址:普陀区远景路69号
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 一、人事方面 *、负责公司的招聘工作; *、掌握公司人才需求状况,做好人才储备; *、选择、维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,发布招聘广告,维护招聘信息; *、组织、安排面试,进行人力资源初试; *、进行薪资谈判、安排候选人入职; *、候选人进入公司 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 简介:招聘是为企业招到人吗?这只是一部分。如果说销售与市场是给客户展示我们产品的形象的话,那么招聘实际是向外界展示企业的形象。招聘的工作实际上也应定义为销售与市场的工作,只是你卖的产品是“企业”本身。所以,招聘的思路也应是与销售完全一样,把适合的产品卖给对的人 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责:负责办理银行结算,规范使用支票 负责工资的结算、发放 负责支票、汇票、发票、收据开发和储存管理 负责百官财务章,做好银行账和现金账 负责差旅费的报销和各项工作 严格审核报销单据、发票等原始凭证,按照费用报销的有关规定,办理现金收支付业务,做 更详细...
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