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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:86
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  • 1、根据岗位需求发布招聘信息 2、筛选简历、邀约、面试并办理入、离、转、升、调等人员异动的手续办理。 3、培训课程的开发、培训效果的评估等 4、绩效管理(收集绩效信息,绩效改进等) 5、薪酬管理(薪资的核算和制度的完善) 6、维护员工关系 7、办理社保的相关事 更详细...
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