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更新:2020-02-26
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  • 环境好
  • 本科 / 经验2年以上 / 性别女 / 23~30岁
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职位描述 面试评价(0) 公司简介
1.负责产品研发、市场和法务岗位的招聘,熟练使用各种人才获取工具,拓展、管理并推动各招聘渠道有效运作满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立响应的人才库。
2.基于对业务策略的理解,有效落地人力资源战略并跟进在各部门的实施和执行。
3.组织能力模型,设计人员成长路径及人员成长方案,制定人才发展和动态评价制度并跟进执行。
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,推动企业文化建设和业务增长。
任职要求:
1.本科及以上学历,2年以上专业人力资源经验,擅长招聘,具有互联网、高科技、To B行业工作经验。有HRBP/HRG经验优先考虑。
2.熟悉人力资源各模块及方法论;在组织发展、绩效、组织文化等任一HR模块有丰富的经验。
3.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应快速发展的工作节奏。
计算机(软件/硬件互联网/电子商务) 私营.民营企业 50~200人 徐汇区
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